职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
福州
平均月薪 约￥87,012/年
￥7,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.96万 | 27% |
| 年薪8.96-10.79万 | 21% |
| 年薪10.79-12.84万 | 12% |
| 年薪>12.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,738 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,898 |
| 5-10年 | 51% | ￥10,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,848/年
主要发现
- 5-10年经验群体占比超五成且薪资（月薪10109）显著高于其他群体，HR需重点招聘与留存该核心群体，老板需优化其激励机制以保持团队稳定性。
- 24岁以下人群占比63%，年龄结构高度年轻化，HR需调整招聘策略匹配年轻群体需求，老板需考虑团队梯队建设避免后续人才断层。
- 年薪集中于7.35-10.79万区间（占比48%），中间段薪资占比高，老板需评估薪资体系合理性，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 薪资中位数为9.17万（月薪约7640），75%人群低于11.43万，打工者可通过分位数明确自身薪资层级，HR可据此设计薪资带宽。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪20821）但占比为0，资深人才极度稀缺，老板需制定长期人才培养计划，打工者可将资深岗位作为长期发展目标。
- 低薪群体（年薪<7.35万）占比22%，HR需分析其低薪原因（如技能不足），老板需考虑通过培训提升其产能或调整薪资结构。
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