职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
福州
平均月薪 约￥148,284/年
￥12,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.82万 | 19% |
| 年薪11.82-13.84万 | 25% |
| 年薪13.84-16.39万 | 23% |
| 年薪16.39-18.78万 | 15% |
| 年薪>18.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,926 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,420 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,820 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,717 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,355/年
主要发现
- 1-3年经验讲师占比达59%，为核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本（平均8420元/月）对总成本的影响，打工者（1-3年）需明确自身处于需求核心层，可通过积累经验提升薪资（3-5年经验薪资约10820元/月，涨幅约28%）。
- 年薪分布近半讲师（44%）处于11.82万以下及11.82-13.84万中低区间，老板需关注该部分群体留存问题，HR可参考此区间制定基础薪资标准，打工者需对比中位数（14.55万/年）判断自身竞争力。
- 年龄形成“青年（25-29岁，38%）+中年（45岁以上，25%）”双高峰，HR需针对青年（职场新人渠道）及中年（资深从业者）设计招聘策略，老板需平衡青年流动性与中年稳定性，打工者（青年）需提升能力应对竞争，中年者可依托经验巩固地位。
- 资深讲师（5年以上）占比低（15%）但薪资高（5-10年13717元/月、10年以上16002元/月），老板需权衡资深人才对教学质量的提升与高成本的关系，HR需明确顶级人才薪资阈值（90%讲师低于20.24万/年），打工者（资深）可利用经验争取顶级薪资（18.78万/年以上）。
- 薪资分位数清晰界定各层次边界（10%低于10.42万/年、25%低于12.26万/年、75%低于17.33万/年），HR可据此制定薪资梯队（初级参考10%分位、中级参考50%分位、高级参考90%分位），老板需控制薪资结构合理性，打工者可通过分位对比明确自身定位（如低于中位数则需提升）。
- 1年以内经验讲师占比为0，说明岗位需具备一定经验门槛，HR无需投入过多校园招聘资源，老板可确认经验要求的必要性，打工者（应届生）需先积累软件测试行业经验再进入该岗位。
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