职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥101,700/年
￥8,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 29% |
| 年薪7.28-9.68万 | 31% |
| 年薪9.68-12.38万 | 16% |
| 年薪12.38-15.26万 | 7% |
| 年薪>15.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,435 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,344 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,261 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,845/年
主要发现
- 薪资结构分化明显：平均年薪约10.17万，但60%的人年薪低于9.68万，15%的人超过15.26万，高收入群体拉高平均。HR需参考分位数（如中位数9.68万）定薪；老板需关注高收入群体产出与薪资匹配度；打工者需明确自身薪资定位（如中位数以下为多数）。
- 核心群体为年轻且经验较浅者：1-3年经验占48%、3-5年占46%，合计94%；24-34岁占76%。HR需重点招聘1-3年经验者；老板需关注年轻群体留存与培养（如3-5年经验者为关键产能层）；打工者可把握经验门槛（如1年以上为进入主流群体的基础）。
- 薪资随经验递增但资深人才稀缺：5-10年经验占5%、10年以上占1%，但薪资显著高于初级（5-10年8197元/月、10年以上10688元/月）。HR需挖掘资深人才（如10年以上经验者薪资溢价明显）；老板需考虑资深人才激励机制（如保留少数高薪资资深者带动团队）；打工者可通过积累经验提升薪资（如5年以上较1-3年高约30%）。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位5.6万/年、25%分位7.15万/年、50%分位9.68万/年、75%分位13万/年、90%分位16.78万/年。HR可将分位数作为薪资架构基准（如75%分位为优秀员工目标）；老板需平衡薪资成本与市场竞争力（如中位数为多数员工薪资上限）；打工者可设定对应薪资目标（如进入75%分位需达到13万/年）。
- 年龄与经验高度匹配：25-29岁（1-3年经验）占29%、30-34岁（3-5年经验）占25%，对应性强。HR需结合年龄与经验筛选候选人（如25-29岁为1-3年经验核心年龄段）；老板需关注年轻团队管理特点（如适应快速变化的旅游产品需求）；打工者需在对应年龄阶段积累相应经验（如30岁前达到3-5年经验以提升薪资）。
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