职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥104,940/年
￥8,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 28% |
| 年薪7.80-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-12.65万 | 16% |
| 年薪12.65-15.21万 | 11% |
| 年薪>15.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,326 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,553 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,724/年
主要发现
- 低薪段（年薪<7.8万）占比达28%，需关注基层/新人薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年工作经验员工占比超五成（57%），为核心经验层，且薪资随经验稳步增长，但5年以上占比骤降（合计6%），需关注该群体的流失风险。
- 年轻员工（29岁以下）占比超五成（55%），团队年轻化特征明显，需匹配年轻人的成长需求与人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，75%员工薪资低于13.2万，前10%员工薪资超16.77万，需关注高薪群体的激励机制与顶尖人才吸引。
- 10年以上资深员工占比1%，且薪资略低于5-10年段，需关注资深员工的职业发展瓶颈与人才断层问题。
- 平均月薪（8745）与中位数（约8489）接近，薪资分布集中于中间段，需优化薪资结构以平衡成本与员工满意度。
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