职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
武汉
平均月薪 约￥74,544/年
￥6,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.07万 | 15% |
| 年薪>10.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,889 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,848 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,456/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比52%，30岁以下合计占比81%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（年轻人）可明确竞争环境以同龄人为主。
- 1-3年经验为需求核心：该经验段占比70%，平均月薪5889，HR需将招聘资源向此段倾斜，老板需关注其培养成本与稳定性，打工者（1-3年）可了解自身核心地位与薪资基准。
- 薪资分位数提供市场定位依据：10%、25%、50%、75%、90%分位数对应年薪阈值依次为5.31万、6.47万、7.70万、9.38万、11.05万，HR可据此制定薪资带宽，老板可评估薪资结构合理性，打工者可判断自身行业位置。
- 中间薪资区间为行业主流：7.29-8.70万区间占比23%（最大），6.33-8.70万合计占比65%，HR需将大部分薪资设定在此区间保持竞争力，老板需控制核心区间成本，打工者可明确自身薪资是否处于主流。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占比1%（月薪9743）、10年以上占比0%（月薪12637），HR需关注高经验人才留存机制，老板需权衡其价值与招聘难度，打工者（有经验）可考虑职业发展上限。
- 平均薪资受低薪段拉低：平均月薪6212低于中位数（约6420），因1年以内经验（占7%，月薪5018）拉低，HR需检查低薪群体占比合理性，老板需避免过度依赖低薪导致稳定性问题，打工者（低薪段）可明确提升空间。
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