职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥84,792/年
￥7,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-9.15万 | 33% |
| 年薪9.15-11.67万 | 19% |
| 年薪11.67-14.44万 | 9% |
| 年薪>14.44万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,673 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,532 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,395/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占42%、25-29岁占33%），需关注年轻员工的成长需求与经验传承机制，避免因缺乏资深员工指导导致新人培养效率低下。
- 3-5年工作经验员工为核心产能群体（占60%），其薪资（平均7532元/月）与5-10年经验员工（平均11806元/月）差距显著，需关注该群体的职业发展通道与薪资涨幅合理性，防止资深人才流失。
- 资深工艺工程师（5-10年及以上）占比极低（合计6%）但薪资溢价高，需关注资深人才的招聘难度与内部培养体系，避免因资深人才短缺影响技术积累与工艺升级。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.99-9.15万占33%），平均月薪7066元与50分位薪资（约7514元/月）接近，需关注中间层员工的薪资竞争力，确保其符合徐州当地市场水平以保留核心团队。
- 薪资分位数显示高绩效员工（top 10%）薪资可达15.84万/年，需关注高绩效员工的激励机制，通过拉开薪资差距吸引与保留优秀人才，提升团队技术实力与工艺效率。
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