职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
IT咨询顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥121,896/年
￥10,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.91万 | 19% |
| 年薪9.91-12.26万 | 27% |
| 年薪12.26-14.86万 | 23% |
| 年薪14.86-17.53万 | 14% |
| 年薪>17.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,721 |
| 1-3年 | 11% | ￥16,045 |
| 3-5年 | 25% | ￥20,255 |
| 5-10年 | 63% | ￥25,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,619 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,743/年
主要发现
- 中低薪区间占比近半：年薪低于12.26万的群体占比46%，为该职位薪资分布的主要构成，HR需合理设定基础薪资范围以匹配市场，老板需关注基层员工的薪酬竞争力。
- 5-10年经验者为核心人力：该经验段占比63%且平均月薪达25225元，是薪资成本的主要来源，老板需重点留存该群体，HR需优化针对该段的招聘策略。
- 经验与薪资强正相关：从1-3年到10年以上，平均月薪从16045元增长至30619元，打工者需重视经验积累，尤其是5-10年关键阶段的能力提升。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪30619元（全阶段最高），虽占比1%，但长期发展价值突出，老板需为其提供匹配价值的薪酬与空间，打工者可将其作为长期目标。
- 薪资分位数明确成长标杆：行业50分位（中位数）12.69万/年、75分位15.6万/年、90分位19.17万/年，打工者可据此设定进阶目标，HR可将其作为薪酬谈判的参考基准。
- 应届生需求极低：1年以内经验者占比0%，说明职位对实操经验要求高，HR无需投入过多资源在应届生招聘上，老板可将重心放在有经验的候选人上。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795365