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会籍顾问
地区
南通
平均月薪 约￥60,540/年
￥5,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-6.50万 | 22% |
| 年薪6.50-8.32万 | 19% |
| 年薪8.32-10.22万 | 16% |
| 年薪>10.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,190 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,516 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,194 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,302/年
主要发现
- 薪资分化明显，23%年薪<5.31万（低薪）、17%>10.22万（高薪），HR需优化薪资体系平衡激励与留存，老板需强化高绩效员工提成机制，打工者需通过业绩提升进入高薪段。
- 经验对薪资影响大，5-10年经验月薪8832（较1-3年增长60%），但1-3年经验者占比最高（45%），HR需完善新人培养路径，老板需保留资深员工稳定业绩，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻（24岁以下占68%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训）降低流失，老板需利用年轻人活力提升效率，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求优势。
- 薪资中位数（约5968元/月）高于平均（5045），说明低薪员工拉低均值，HR需关注低绩效员工转化（如培训），老板需避免低绩效员工影响成本效益，打工者需提升业绩进入中位数以上区间。
- 经验集中于1-5年（占80%），1年以内及10年以上占比极低，HR需优化新人招聘与留存（如带教体系），老板需依赖1-5年经验核心员工维持运转，打工者（新人）需快速积累1-3年经验进入核心群体。
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