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韩语/朝鲜语翻译
地区
郑州
平均月薪 约￥79,812/年
￥6,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-8.02万 | 32% |
| 年薪8.02-9.99万 | 18% |
| 年薪9.99-11.95万 | 15% |
| 年薪>11.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,965 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,953 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,648 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,396/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成（年薪8万以下56%），HR需确保该区间薪资具备市场竞争力，避免核心群体流失；打工者可通过该数据定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占比60%），平均月薪6965元，3-5年经验者薪资涨幅显著（升至9953元，涨幅约43%），HR/老板需重视经验积累期员工的薪资调整与职业发展支持；打工者需明确经验对薪资提升的关键作用。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占比75%），HR需关注年轻员工的成长需求与流动性管理；老板需平衡团队稳定性与年轻员工的培养投入。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.95万占13%），且10年以上经验者占比为1%，HR/老板需提升高经验者的薪资吸引力，防止核心人才流失；打工者需了解高薪资需长期经验积累。
- 薪资分位数分布均衡（中位数79717元/年与平均数接近），75分位（105842元/年）、90分位（131396元/年）可作为HR制定薪资结构的参考，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明行业对新手门槛高，HR需明确招聘经验要求；打工者（新手）需提前积累相关经验或技能以进入行业。
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