职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
济南
平均月薪 约￥69,588/年
￥5,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 18% |
| 年薪5.32-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.14万 | 14% |
| 年薪>8.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,009 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,154 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,303/年
主要发现
- 岗位员工高度年轻化（24岁以下占60%，29岁以下83%），工作内容基础适合新手，HR需关注年轻员工稳定性（提供成长机会），老板需平衡团队活力与经验补充，打工者可将其作为入门岗位。
- 1-3年经验员工占绝对多数（75%），平均月薪5009，3-5年经验薪资涨幅显著（约23%至6154），但5年以上经验占比极低（2%），说明晋升空间有限，HR需设计职业发展路径（如转向管理岗），打工者需规划转型方向。
- 薪资分布集中于中低区间（67%在5.32-6.96万），仅16%超过8.14万，平均年薪（约6.96万）高于中位数（6.34万），说明少数人拿高薪资，HR需优化薪资结构（增加绩效激励），打工者需通过提升技能或绩效进入高薪资段。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%），虽薪资较高（7470以上）但难以保留，可能因职业发展受限，HR需建立 retention 机制（如晋升、调岗），老板需考虑经验传承（如培养内部讲师）。
- 薪资分位数显示中位数（63408）低于平均值（约6.96万），多数人薪资在中位数以下，HR需调整薪资结构（提高中位数水平），打工者需了解自身薪资分位（如7万以上进入前25%）。
- 1-3年经验薪资起点较低（平均5009），10%员工薪资低于3874，HR需确保入门薪资符合市场水平（避免人才流失），打工者需评估成长空间（如3-5年经验薪资提升至6154）。
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