职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
济南
平均月薪 约￥77,136/年
￥6,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 19% |
| 年薪6.40-7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-10.42万 | 15% |
| 年薪>10.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,625 |
| 1-3年 | 96% | ￥7,045 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,052 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,116/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.4-8.83万年薪占49%），高低薪占比相对较少（低于6.4万19%、高于10.42万16%），HR可关注中间段薪资竞争力，老板可优化薪资结构平衡高低端，打工者可参考自身定位与中间区间匹配度。
- 1-3年经验从业者占绝对多数（96%），职位对初级到中级经验需求极大，资深讲师（3年以上）占比极低（合计4%），HR需重点招聘1-3年经验者，老板可考虑资深讲师的留存或需求调整，打工者（新人）可关注该经验段薪资水平（7045月薪）。
- 从业者年轻化严重（24岁以下占80%），年龄结构高度集中于年轻群体，HR需适应年轻员工的管理和需求，老板可利用年轻化带来的学习能力优势，打工者（年轻群体）可关注职位的年龄适配性。
- 薪资分位数反映层级差异（10%低于5.42万、50%低于7.97万、90%低于11.21万），HR可依此制定薪资架构（如基础薪资对应10%分位），老板可参考分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深讲师薪资优势明显但占比低（3-5年8052月薪、5-10年9613月薪、10年以上10720月薪，占比4%），HR需关注资深讲师招聘难度（供给少），老板可提升其薪资竞争力以吸引留存，打工者（有经验者）可关注资深段薪资增长空间。
- 平均月薪（6428）低于中位数（月薪约6639），说明低薪群体拉低平均，HR/老板需注意低薪员工占比（19%），避免影响整体薪资满意度，打工者需了解平均薪资可能被低薪拉低，实际中等水平为中位数附近。
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