职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
济南
平均月薪 约￥83,496/年
￥6,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-9.15万 | 23% |
| 年薪9.15-11.05万 | 13% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,727 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,484 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,000/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占65%），平均月薪（7484）高于整体平均，HR/老板需关注其稳定性，打工者需重视此阶段成长以巩固竞争力。
- 年轻员工占比高（30岁以下占62%），职位倾向年轻群体，HR/老板需加强年轻员工招聘与培养，打工者中年轻人进入机会多但需快速成长避免被替代。
- 高薪资群体（年薪>11.05万，占15%）拉高整体平均，其月薪（>9210）显著高于中位数（6485），HR/老板需留存核心高价值员工，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内经验员工占比0%，职位对经验有明确要求，HR/老板招聘时需侧重有经验者，打工者需先积累相关经验再进入。
- 经验价值在5-10年达峰值（平均月薪8792），之后增长放缓（10年以上8464），HR/老板需关注资深员工技能更新，打工者需在5-10年提升核心竞争力。
- 中位数年薪（7.78万）低于平均（8.34万），多数人薪资处于中等以下，HR/老板需优化薪资结构避免均值误导，打工者需明确自身薪资定位。
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