职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
太原
平均月薪 约￥76,896/年
￥6,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-9.56万 | 23% |
| 年薪9.56-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,572 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,227 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,393 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,469/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（43%）与25-29岁（33%）群体占比达76%，为职位核心劳动力，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性管理，打工者可明确职业竞争主体特征。
- 1-3年经验为核心但薪资增长缓慢：该段占比70%，平均月薪（6227）略低于1年以内（6572），HR需优化经验梯度薪资设计，老板需重视新人到熟手的过渡激励，打工者需认知经验积累初期的薪资特点。
- 中等年薪段集中：5.36-9.56万区间占比48%，为多数人收入水平，高年薪（>11.82万）占比15%，HR需建立合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需设计激励机制推动员工向高薪资段突破，打工者需明确薪资提升的目标方向。
- 5-10年经验群体薪资优势明显：该段占比22%，平均月薪（7439）较1-3年高1200+，为薪资增长关键阶段，HR需强化对成熟经验员工的保留策略，老板需认可长期经验价值，打工者需重视3年以上经验积累的重要性。
- 薪资分布集中于中位数附近：中位数（74769元/年）与平均月薪（6408元/月）接近，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板可了解员工普遍收入水平，打工者可快速判断自身薪资段位。
- 低年薪群体占比需关注：<5.36万占22%，HR需检查低薪资群体成因（新人/绩效差），老板需推动低薪资段员工绩效提升，打工者需避免进入低薪资区间。
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