职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
太原
平均月薪 约￥46,752/年
￥3,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 23% |
| 年薪3.83-4.21万 | 23% |
| 年薪4.21-5.10万 | 21% |
| 年薪5.10-5.95万 | 15% |
| 年薪>5.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,972 |
| 1-3年 | 34% | ￥3,537 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,182 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,780/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：近半柜员年薪低于4.21万，高薪资（>5.95万）占比15%，基层柜员薪资整体偏低，需关注其对员工稳定性的影响。
- 经验与薪资呈阶梯增长但短期波动：1年以内新人月薪（3972）高于1-3年经验者（3537），3年以上逐步提升，5-10年涨幅明显（5202），10年以上达6824，说明长期经验价值显著，但短期经验积累未有效转化为薪资增长，需优化经验薪资挂钩机制。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上仅4%，岗位以年轻人为主，反映流动性高或职业发展通道不足，需关注青年员工留存及长期发展规划。
- 薪资分位数揭示分布失衡：中位数年薪（44105）低于平均月薪对应的年薪（46752），说明少数高薪资者拉高平均数，多数员工处于中位数以下，需避免用平均数误导薪资认知，提升透明度。
- 资深员工薪资优势突出但占比低：5-10年经验者薪资比3-5年高24%，10年以上达6824，但这类员工仅占22%，需加强资深员工激励，构建合理人才梯队。
- 新人与短期经验者薪资倒挂：1年以内新人薪资高于1-3年经验者，可能因起薪调整但经验未体现价值，需避免挫伤老员工积极性，影响团队稳定性。
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