职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
太原
平均月薪 约￥90,948/年
￥7,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.60万 | 23% |
| 年薪7.60-9.62万 | 19% |
| 年薪9.62-11.79万 | 14% |
| 年薪>11.79万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,124 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,145 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,590/年
主要发现
- 薪资分化显著：年薪低于6.11万与超过11.79万的群体占比分别为23%、19%，基层与顶部员工薪资差距大，需关注薪资结构合理性及激励机制有效性。
- 经验对薪资提升作用明显：3-5年经验群体平均月薪（10145元）较1-3年（7124元）涨幅约42%，5-10年进一步提升至12253元，核心经验群体（1-5年占82%）是薪资增长关键，需关注其留存与发展。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占38%，25-29岁占30%，合计68%为青年群体，30岁以上占比快速下降，需关注年轻员工的招聘导向及职业发展路径设计。
- 中位数薪资具有基准价值：50%员工年薪低于8.31万（约6926元/月），75%低于10.57万（约8810元/月），可作为薪资定位参考，需关注不同分位员工的激励策略。
- 核心经验群体占比高：1-3年经验者占48%，是团队主要构成，需关注其成长需求及稳定性，避免因留存问题影响团队效能。
- 新人占比极低：1年以内经验者占比为1%，可能说明新人留存困难或招聘量小，需关注新人培养体系及入职适配性。
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