职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
太原
平均月薪 约￥65,580/年
￥5,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-7.78万 | 37% |
| 年薪7.78-10.38万 | 16% |
| 年薪10.38-13.11万 | 7% |
| 年薪>13.11万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,781 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,849/年
主要发现
- 太原证券交易员薪资集中在中低区间（年薪<7.78万占65%），HR需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位，老板需关注人力成本结构。
- 1-3年经验员工占比超七成（71%）且薪资高于平均（6781元/月），是团队核心群体，HR需优化该阶段招聘与培养，老板需关注其稳定性，打工者可把握成长关键期。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年下降（6277元/月），需警惕该阶段员工瓶颈，HR需完善晋升与培训机制，老板需防止人才流失，打工者需提前规划技能升级。
- 团队高度年轻化（30岁以下占55%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队流动性与代际管理，打工者需意识到职业初期的竞争压力。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于平均（10年以上10886元/月），说明资深人才稀缺，HR需加强人才梯队建设，老板需重视核心人才保留，打工者需明确长期职业发展的难度与价值。
- 薪资分位数差距大（10%分位4.16万/年 vs 90%分位14.58万/年），HR需合理设置薪资带宽，打工者需了解晋升后的薪资空间，老板需平衡顶部薪资成本与激励效果。
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