职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
太原
平均月薪 约￥118,980/年
￥9,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 25% |
| 年薪7.53-10.26万 | 26% |
| 年薪10.26-13.22万 | 20% |
| 年薪13.22-16.14万 | 12% |
| 年薪>16.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,811 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,392 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,000 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,170/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，25%人群年薪低于7.53万，26%在7.53-10.26万，合计超五成在中位数（10.21万）以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需控制中低薪群体成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比54%（核心基层），平均月薪8392，5年以上经验占比仅7%但薪资显著更高（5-10年10983、10年以上12988），HR需应对经验丰富人才招聘难度，老板需重视资深员工留任，打工者需意识到经验积累对薪资提升的关键作用。
- 25-29岁群体占比31%（最大年龄层），对应1-3年经验，是基层主力；30-34岁占22%，对应3-5年经验，薪资升至9000；35岁以上占26%，对应5年以上经验，薪资更高，HR需聚焦年轻群体招聘需求，老板需平衡团队年龄结构（年轻主力+资深骨干），打工者需规划30岁后经验积累与薪资增长路径。
- 薪资分位数差距明显，10%分位5.91万、90%分位17.82万（差距约3倍），25%分位7.62万、75%分位13.75万（差距约1.8倍），HR需制定合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需控制整体薪资成本（超五成员工在25%分位以下），打工者需明确进入中高薪资区间（50%分位以上）的努力方向。
- 1年以内经验平均月薪6811（入门起薪），1-3年经验薪资涨幅约23%（至8392），HR需关注新人起薪竞争力（6811是否吸引应届生），老板需考虑新人培养成本（占比大、薪资低），打工者需了解入门后1-3年是薪资快速增长期。
- 年薪超16.14万的高薪资群体占15%，对应5年以上经验，占比小但价值高，HR需拓展高薪资人才来源（如外部挖角），老板需重视核心骨干贡献（占比小但薪资高），打工者需明确提升能力以进入高薪资区间（15%的机会需努力争取）。
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