职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
太原
平均月薪 约￥63,900/年
￥5,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 23% |
| 年薪4.74-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.65万 | 12% |
| 年薪>8.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥3,817 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,378 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,594 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,472/年
主要发现
- 低薪群体占比过半：年薪低于5.78万的群体占比51%，基层剪辑师薪资水平较低，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验为核心需求：该群体占比68%，是业务主要承担者，老板需重点培养与留存，保障团队稳定性。
- 资深人才留存困难：3-5年经验者占比仅6%，5-10年占比1%，且5-10年薪资较3-5年略有下降，HR需设计晋升机制与薪资结构，解决资深人才流失问题。
- 职业高度年轻化：24岁以下占比75%，30岁以上仅5%，老板需关注年轻化带来的流动率高、经验积累不足问题，思考如何延长职业生命周期。
- 薪资分布“头轻脚重”：中位数薪资59778（月薪约4981）低于平均，少数高收入者拉高平均，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化结构确保中低薪群体的公平性与激励性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/597032