职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
太原
平均月薪 约￥50,916/年
￥4,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 19% |
| 年薪4.18-5.12万 | 28% |
| 年薪5.12-6.33万 | 22% |
| 年薪6.33-7.69万 | 13% |
| 年薪>7.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,337 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,246 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,198/年
主要发现
- 基层薪资占比高且水平较低：年薪低于5.12万的占比47%（19%+28%），对应月薪约3483-4267，接近平均月薪4243，可能影响招聘吸引力与员工稳定性，需关注基层薪资竞争力。
- 经验与薪资挂钩显著但中间层占比低：1-3年经验占46%（月薪4400）、5-10年占30%（月薪6198），3-5年占21%，中间层占比相对少，可能存在流失风险；经验增长带来明显薪资涨幅，需设计合理晋升通道留住有经验员工。
- 团队极端年轻化，稳定性需关注：24岁以下占74%，30岁以上为5%，团队几乎由年轻人组成，年轻人流动性大，需关注职业发展需求，提供培训与晋升机会降低流失率。
- 薪资分布右偏，少数人占据高薪资：50%的人年薪低于5.48万（月薪约4563），10%的人年薪超过8.52万（月薪约7099），少数人占据高薪资，需关注高薪资群体贡献与薪资匹配度，以及低薪资群体激励机制。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比46%，薪资略高于平均，是业务核心执行者，需关注其满意度，避免因薪资不足影响工作效率与稳定性。
- 资深员工占比极低且职业天花板明显：10年以上经验占1%（月薪7768），企业对资深员工需求极少，需考虑资深员工职业发展空间，或调整岗位设置发挥其经验价值。
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