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广告/会展项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥80,460/年
￥6,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.06万 | 28% |
| 年薪7.06-8.57万 | 23% |
| 年薪8.57-10.06万 | 14% |
| 年薪>10.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,123 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,346 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,447 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,506/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：超五成从业者年薪在6.06-8.57万之间，突破10万的占比为15%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层成本与高层激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且资深人员稀缺：1-3年经验者占比达47%，平均月薪5123；3-5年者占37%，月薪6346；5年以上者合计占16%，但月薪均超7000，HR需强化资深人员招聘，老板需重视经验型员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：29岁及以下从业者占比达77%（24岁以下28%+25-29岁49%），30岁以上占比不足23%，HR需适配年轻员工的招聘与管理策略，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其是年轻人）需把握团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资分位差距明显且中位数低于均值：中位数年薪74550元（约6212元/月）低于平均月薪6705，10分位年薪51683元（约4307元/月），90分位达109506元（约9125元/月），HR需基于分位设计薪资结构，老板需关注高潜员工的薪资匹配，打工者需通过提升能力向高分组进阶。
- 经验层级分布失衡：1-3年经验者占比近半（47%），5年以上者仅占16%（10年以上为2%），HR需优化经验梯队建设，避免年轻员工过度集中，老板需警惕资深人员短缺对项目交付的影响，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确职业发展路径以突破经验瓶颈。
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