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地区
太原
平均月薪 约￥56,112/年
￥4,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.34万 | 29% |
| 年薪5.34-6.33万 | 24% |
| 年薪6.33-7.35万 | 12% |
| 年薪>7.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,087 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,073 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,273 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,487/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.34万的从业者占比达47%，接近一半处于较低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力。
- 核心经验群体突出：3-5年工作经验者占比68%，为职位绝对主力，老板需重视该群体留存，保障团队经验稳定性。
- 团队极端年轻化：24岁以下占比56%，25-29岁占33%，合计89%，HR需关注年轻员工成长需求与文化适配。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年11073元/月、3-5年15273元/月、5-10年18617元/月），打工者需注重积累关键经验提升薪资竞争力。
- 薪资分布集中：中位数（55783元/年）与平均月薪（约5.6万/年）接近，75%从业者年薪低于65863元，老板可通过绩效优化薪资结构，拉开差距激励员工。
- 资深员工稀缺：30岁以上从业者占比仅11%，10年以上经验者为0，HR需考虑引入资深员工，优化年龄结构。
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