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服装导购
地区
太原
平均月薪 约￥69,096/年
￥5,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 18% |
| 年薪4.92-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.76万 | 12% |
| 年薪>8.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,138 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,627 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,547 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,696 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,019/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.92-7.38万占比53%，大部分导购薪资处于中等水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确普遍薪资范围。
- 短期经验占比极高但薪资提升有限：1-3年经验占86%，平均薪资略高于3-5年经验者，说明经验增长的薪资回报不明显，HR/老板需优化经验激励机制，打工者需评估经验积累的价值。
- 资深导购极度稀缺且薪资显著：5-10年经验占比0%，10年以上占2%，但平均薪资远高于整体平均，HR/老板需关注资深人才招聘与保留，打工者可考虑长期深耕的收益。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，30岁以下占65%，行业以年轻从业者为主，HR/老板需关注年轻员工的稳定性与成长需求，打工者可了解行业年龄适配性。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数低于整体平均，说明薪资右偏，少数人薪资较高，HR/老板需优化薪资结构（如提成）激励高产出，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 低薪群体占比不低：年薪<4.92万占18%，10%分位数为39425元/年，部分导购薪资较低，HR/老板需关注低薪员工激励，打工者需明确薪资底线。
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