职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥113,940/年
￥9,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 23% |
| 年薪8.29-10.66万 | 26% |
| 年薪10.66-13.33万 | 20% |
| 年薪13.33-16.05万 | 12% |
| 年薪>16.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,822 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,568 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,286 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,458/年
主要发现
- 太原法务经理/主管年薪分布两极分化，23%低于8.29万、17%高于16.05万，HR需关注薪资结构合理性避免低薪群体流失，老板需平衡成本与人才保留，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比62%为核心群体，平均月薪8568低于整体平均9495，HR需提升该群体薪资竞争力，老板需重视中坚力量激励，打工者（3-5年）可争取合理薪资。
- 10年以上经验者占比0%但月薪11040，资深法务稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需关注人才梯队建设，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 25-29岁（36%）、30-34岁（27%）为核心年龄层，薪资随年龄增长，HR需按年龄制定薪酬策略，老板需匹配不同年龄段需求，打工者可规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数11.01万、75分位14.1万、90分位17.65万，大部分人在中位数以下，HR可用分位数作基准，老板可了解市场水平，打工者可判断自身位置。
- 1年以内经验者占比0%，入门级法务需求低，HR需补充新鲜血液，老板需考虑培养体系，打工者可看职业入门门槛。
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