职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
太原
平均月薪 约￥85,104/年
￥7,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 36% |
| 年薪6.73-9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-11.76万 | 14% |
| 年薪11.76-14.51万 | 8% |
| 年薪>14.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,763 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 27% | ￥12,331 |
| 5-10年 | 1% | ￥24,041 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,653/年
主要发现
- 低薪群体占比高（36%年薪<6.73万），平均月薪（7092）低于中位数（约7477），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注低薪对员工积极性的影响，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验者占70%为核心劳动力，月薪（6302）远低于3-5年者（12331），HR需优化该群体培养与留存机制，打工者需重视经验积累以进入高薪资阶段。
- 3-5年经验者薪资翻倍但占比27%，为薪资增长关键拐点，老板需调整该阶段激励政策，打工者需提升专业能力突破薪资瓶颈。
- 资深人才（5年以上）占比仅3%且薪资极高（24041-29586），HR需专项引进保留资深律师，老板需重视其对团队能力的提升作用。
- 年龄年轻化（29岁以下占64%）与1-3年经验者呼应，HR需适应年轻员工成长需求（如空间、灵活性），打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于12.12万，打工者可通过分位数定位自身水平，明确进入前25%需年薪超12.12万的提升目标。
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