职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
太原
平均月薪 约￥54,672/年
￥4,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 23% |
| 年薪4.46-5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.08万 | 11% |
| 年薪>7.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,635 |
| 1-3年 | 41% | ￥3,988 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,804 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,418/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，73%从业者年薪在6万以下，高层薪资（>7.08万）占比为13%，需关注核心员工薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验群体为核心（占51%），但5-10年经验者薪资略降（4720元/月），需关注经验增长与薪资匹配度，避免人才流失。
- 年轻人占比高（24岁以下+25-29岁占54%），30岁以上群体占比逐步减少，需平衡团队年龄结构与经验传承。
- 薪资中位数较低（50%从业者年薪<5.1681万），75分位薪资为6.4968万，需评估整体薪资水平与市场竞争力。
- 1-3年经验群体占比大（41%）但薪资低（3988元/月），需关注初级员工招聘吸引力与成长激励。
- 10年以上经验群体薪资虽高（5057元/月）但占比为0，需考虑资深人才招聘与留存策略。
- 25-29岁群体占比28%（第二大群体），与24岁以下群体合计占比超五成，需关注青年员工职业发展通道设计。
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