职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 23% |
| 年薪5.30-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-10.82万 | 13% |
| 年薪>10.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,504 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,056 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,681 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,498/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为6.87万（50分位），75分位为9.1万，90分位达12万，多数人处于中低薪区间，高端人才薪资差距显著，打工者需向top10%目标提升，HR可将分位数作为定薪基准。
- 3-5年经验员工占比最高（64%）且月薪最高（6681元），为核心群体；1-3年占24%但薪资较低（5056元），10年以上占比0%但月薪达8558元，资深人才稀缺。老板需重视3-5年经验员工保留，HR需重点招聘该经验段并吸引资深人才。
- 年龄分布偏年轻，24岁以下占37%、25-29岁占27%，合计64%，30岁以上占比逐步减少，40岁以上仅7%。HR需关注年轻员工培养与保留，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 年薪分布呈金字塔结构，<5.3万占23%、5.3-8.91万占48%，合计71%处于中低薪区间，>10.82万仅14%。打工者需提升技能进入高端区间，HR定薪需拉开差距激励员工。
- 1年以内经验占比0%，说明企业更倾向招聘有经验者；10年以上占比0%但薪资高，资深人才稀缺。HR需调整招聘策略，老板需考虑资深人才储备以支撑技术升级。
- 3-5年经验段为核心群体（占64%）且薪资最高，说明该经验段员工价值最高。老板需优化该群体薪酬福利，HR需强化该经验段员工职业发展路径设计。
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