职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
太原
平均月薪 约￥56,568/年
￥4,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 19% |
| 年薪4.56-5.17万 | 26% |
| 年薪5.17-5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-6.95万 | 14% |
| 年薪>6.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,405 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,062 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,171 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,053/年
主要发现
- 整体薪资集中中低区间，68%年薪低于6万，需关注市场竞争力与员工预期匹配。
- 3-5年经验占比63%但薪资增长缓慢（较1-3年增2.7%），5-10年增35%，需关注中间层薪资竞争力与长期激励。
- 29岁以下占65%，团队年轻化，需关注年轻人稳定性与成长需求。
- 10%分位薪资3.96万，90%分位7.61万，差距1.9倍，需明确高薪资能力要求与低薪资提升路径。
- 5年以上经验为薪资拐点，5-10年薪资显著提升，需关注长期经验积累价值与 retention。
- 低年薪占比19%（<4.56万），需关注 entry level 薪资标准与新人成长支持。
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