职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
太原
平均月薪 约￥41,184/年
￥3,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.26万 | 23% |
| 年薪3.26-3.83万 | 23% |
| 年薪3.83-4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.82万 | 14% |
| 年薪>5.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,830 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,476 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,500 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,967/年
主要发现
- 会计岗位超四成从业者年薪低于3.83万（月薪约3192），低薪段占比高，HR需优化基础岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需关注低薪群体竞争压力。
- 1年以内经验员工平均月薪3830，高于1-3年的3476，可能因应届生起薪高但1-3年涨薪滞后，HR需调整该经验段薪资增长机制，打工者需在1-3年加强技能提升争取涨薪。
- 24岁以下占47%，25-29岁占30%，年龄结构高度年轻化，HR需加强新人培养与留存，老板需关注团队梯队建设，打工者需意识到年轻群体竞争激烈需提升核心技能。
- 3-5年经验员工平均月薪4500，较1-3年增长约29%，是薪资增长关键期，HR需为该群体提供晋升机会，打工者需抓住此阶段提升专业能力，老板需匹配相应薪资与责任。
- 10年以上经验员工平均月薪4031，低于5-10年的4892，可能因资深员工晋升停滞，HR需评估其岗位适配性，老板需重视其经验价值，打工者需提前规划长期职业发展避免瓶颈。
- 薪资中位数年薪41584（月薪约3465），与平均月薪接近，分布集中，75%从业者年薪低于52546（月薪约4379），打工者可将进入前25%作为短期目标，HR可参考分位数设定薪资带宽。
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