职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
太原
平均月薪 约￥78,732/年
￥6,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.45万 | 23% |
| 年薪6.45-8.26万 | 21% |
| 年薪8.26-9.89万 | 16% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,490 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,957 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,345 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,017/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在8.26万以下，高薪资（>9.89万）占比为17%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需提升核心员工薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者平均月薪（4345）低于1-3年经验者（4957），可能因样本量或发展瓶颈，HR需调研薪资下降原因，老板需关注该阶段员工留存，打工者需评估长期薪资增长潜力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%，30岁以上为12%，说明职位以年轻从业者为主，HR需制定年轻人招聘培养策略，老板需考虑团队稳定性，打工者需了解职位年龄限制。
- 平均薪资受高薪资群体拉动，平均月薪6561高于中位数（约5902），10%从业者薪资超109017（月薪约9085），HR需强化高绩效员工激励，老板需保留核心高价值员工，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 入门级薪资门槛低，1年以内经验者平均月薪3490，10%从业者年薪低于42715（约3560），HR需设置合理新人薪资梯度，老板需控制新人招聘成本，打工者需做好初期低薪资准备并关注成长空间。
- 高经验者占比极低，5-10年占2%、10年以上占1%，说明职位难以留住经验丰富员工，可能因薪资或发展问题，HR需设计晋升路径，老板需提供长期发展机会，打工者需考虑职业长期适配性。
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