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媒介投放
地区
太原
平均月薪 约￥67,872/年
￥5,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 25% |
| 年薪5.40-6.67万 | 28% |
| 年薪6.67-8.47万 | 20% |
| 年薪8.47-10.11万 | 11% |
| 年薪>10.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,685 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,794 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,473 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,551/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比57%，需关注年轻群体的招聘吸引力与留存策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占72%），平均月薪5157元，需关注初级岗位的薪酬竞争力与技能培养投入。
- 3-5年经验者占比为7%但薪资较1-3年高32%（6794元/月），反映中间层留存压力大，需审视晋升路径与薪酬激励的有效性。
- 年薪分布集中于中低区间，5.4万以下占25%、5.4-6.67万占28%，合计超五成，需关注基层员工的薪资保障与激励不足问题。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为6.73万/年（约5610元/月），与平均月薪接近，说明薪资分布集中，需关注中高端人才（75分位8.89万/年、90分位11.26万/年）的薪酬竞争力。
- 10年以上经验者占比为2%，平均月薪7563元，需关注资深人才的稀缺性与团队梯队建设。
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