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创意总监
地区
太原
平均月薪 约￥130,644/年
￥10,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-13.01万 | 29% |
| 年薪13.01-15.75万 | 22% |
| 年薪15.75-18.59万 | 12% |
| 年薪>18.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,081 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,081 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,410/年
主要发现
- 核心经验群体特征：3-5年工作经验占比69%，为创意总监岗位的绝对核心，其平均月薪9081元低于整体平均（10887元），HR需关注该群体薪资竞争力与留存，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者需明确自身在核心群体中的定位。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占比41%，30岁以下合计53%，团队以年轻群体为主，HR需设计符合年轻员工的福利与成长机制，老板需平衡年轻团队的创造力与稳定性，打工者可抓住年轻化团队的成长机会。
- 薪资分布集中性：年薪10.49-15.75万区间占比51%，中位数13.27万接近平均年薪（13.06万），多数员工处于中等薪资水平，老板需关注中等薪资群体的激励有效性，HR需确保该区间薪资与市场匹配，打工者需明确中等薪资是多数人现状，需提升技能进入更高区间（如15.75万以上占比26%）。
- 高薪群体价值：年薪>18.59万占比14%，10年以上经验者平均月薪最高（10275元），老板需评估高薪群体贡献与薪资匹配度，HR需明确高薪岗位能力要求，打工者需对标高薪群体的经验（如10年以上）与能力，制定职业规划。
- 经验与薪资增长关联性：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升但增长幅度放缓（3-5年比1-3年增长12.4%，5-10年比3-5年增长4%），HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需关注经验提升是否转化为绩效，打工者需重视经验积累，同时提升能力加速薪资增长。
- 薪资分位数参考价值：10分位8.93万、25分位10.78万、75分位16.59万、90分位20.24万，薪资分化存在但不极端，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估团队薪资分布合理性，打工者可将分位数作为薪资目标（如进入25分位需达到10.78万，进入75分位需达到16.59万）。
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