职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
太原
平均月薪 约￥177,168/年
￥14,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.30万 | 25% |
| 年薪13.30-18.17万 | 28% |
| 年薪18.17-23.64万 | 19% |
| 年薪23.64-28.79万 | 11% |
| 年薪>28.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,429 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,640 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,536 |
| 5-10年 | 54% | ￥10,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 42% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,409/年
主要发现
- 太原CMO年薪超五成集中在18.17万以下（25%<13.3万、28%在13.3-18.17万），HR需关注中低端薪酬区间的竞争力，老板可评估基础薪酬的市场匹配度，打工者可明确多数从业者的薪资水平。
- 年薪超28.79万的顶尖群体占比为14%，老板需考虑核心CMO的薪酬激励策略以保留人才，打工者需了解晋升至顶尖薪资的难度。
- 5-10年经验者占比54%且薪资随经验增长，工作经验与薪资强相关，HR招聘时需侧重有一定经验的候选人，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中在25-39岁（占比100%），40岁以上无从业者，HR可关注团队年龄结构的合理性，打工者需注意该职位的年龄门槛。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于18.17万（中位数）、75%低于24.46万，HR可参考分位数制定薪酬体系，打工者可对比自身薪资处于行业哪个分位。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位不招无经验者，HR招聘时可聚焦有经验候选人，打工者需具备至少1年以上经验才能申请。
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