职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
太原
平均月薪 约￥119,556/年
￥9,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 30% |
| 年薪8.15-11.96万 | 28% |
| 年薪11.96-16.28万 | 16% |
| 年薪16.28-20.57万 | 9% |
| 年薪>20.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,253 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,252 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,040 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,218/年
主要发现
- 薪资分布分散差距显著：10%的人薪资低于5.74万，90%的人不超过22.92万，差距约4倍，HR需优化薪资带宽设计，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关且资深人员占比低：5-10年经验者月薪达10094，10年以上更高，但10年以上占比为0，HR需加强资深人才留存，老板需评估资深人员价值，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化核心群体为25-34岁：该年龄段占比59%，40岁以上仅9%，HR需优化招聘年龄结构，老板需关注年轻员工管理，打工者需把握年轻时期发展机会。
- 多数人薪资处于中低区间：58%的人年薪在12万以下，top15%超过20.57万，HR需设计分层激励机制，老板需提升高绩效员工竞争力，打工者需通过绩效进入高薪资区间。
- 经验不足5年的员工占比高：1-3年占46%，3-5年占35%，合计81%，HR需加强新人培养，老板需平衡团队经验结构，打工者需快速积累经验提升薪资。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪9963，中位数约9548，HR需参考中位数制定薪资基准，老板需确保薪资符合市场中位，打工者可将中位数作为谈判参考。
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