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地区
太原
平均月薪 约￥43,164/年
￥3,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 20% |
| 年薪3.48-4.32万 | 25% |
| 年薪4.32-5.53万 | 22% |
| 年薪5.53-6.76万 | 13% |
| 年薪>6.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥3,432 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,473 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,725 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,675/年
主要发现
- 基础薪资集中度高，近半从业者年薪低于3.48万（月2900），需关注基础薪资的市场竞争力，避免难以吸引或留存基层员工。
- 团队以年轻从业者为主（24岁以下占68%），流动性可能较高，HR需重点关注年轻人的招聘持续性及发展需求（如成长空间、工作灵活性）。
- 经验增长带来的薪资提升有限（1-3年经验者平均月薪比1年以内高41元），需建立清晰的薪资增长机制，避免有经验员工因成长动力不足流失。
- 长期从业者占比极低（3-5年经验者仅占2%），说明职业发展路径不清晰，老板需设计晋升通道或技能提升计划，留存有经验的核心员工。
- 高薪资群体占比小（>6.76万/年占16%），需关注高薪资区间的设置是否合理，确保能吸引优秀人才或激励员工提升绩效。
- 年龄分布显示30岁以上从业者仅占10%，岗位或为过渡性选择，HR需考虑如何将优秀年轻员工转化为长期员工，建立稳定的人才梯队。
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