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亚马逊产品开发
地区
太原
平均月薪 约￥67,692/年
￥5,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.17万 | 23% |
| 年薪7.17-8.38万 | 13% |
| 年薪>8.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,925 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,227 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,519 |
| 5-10年 | 18% | ￥3,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,456/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，高薪资群体占比小（年薪>8.38万占14%），需关注高绩效员工的激励与保留。
- 1-3年经验从业者占比75%，团队以初级员工为主，需加强人才梯队建设与培训投入。
- 年龄结构极端年轻（24岁以下占67%，29岁以下占94%），缺乏资深员工，需关注团队稳定性与经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（5.91万/年）低于平均值（5641元/月），薪资分布右偏，需确保薪资公平性与绩效挂钩。
- 5-10年经验从业者占比18%但平均月薪（3439元）低于3-5年从业者（3519元），经验价值未合理体现，需优化薪资体系。
- 10年以上从业者占比为1%，几乎无资深专家，需关注经验断层风险与资深人才引进。
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