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阿里国际站运营
地区
太原
平均月薪 约￥54,312/年
￥4,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 19% |
| 年薪5.01-5.60万 | 28% |
| 年薪5.60-6.70万 | 23% |
| 年薪6.70-7.73万 | 12% |
| 年薪>7.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,082 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,810 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,518 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,002/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<5.60万占47%），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资对员工的吸引力，打工者需了解初始薪资大致范围。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年平均4810，3-5年5518，5-10年6242），且3-5年从业者占比最大（47%），HR需侧重招聘有经验者，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布以青年和中年早期为主（24-34岁占90%），30-34岁为核心群体（34%），HR需关注该年龄段员工保留，老板需考虑其职业需求（如薪资、晋升），打工者需把握该年龄段职业发展关键期。
- 薪资分化明显（10%分位约3505，90%分位约6916，差距约一倍），HR需制定合理薪资带宽，老板需确保核心员工薪资达到高位水平，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有要求且长期从业者少，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑员工职业发展路径，打工者需规划未来职业方向。
- 30-34岁从业者占比最大（34%），为职位核心群体，HR需关注该年龄段员工稳定性，老板需满足其进阶需求（如管理岗位、薪资增长），打工者需在该阶段强化核心能力。
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