职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
太原
平均月薪 约￥52,980/年
￥4,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 16% |
| 年薪4.62-5.10万 | 26% |
| 年薪5.10-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-6.95万 | 15% |
| 年薪>6.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,157 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,152 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,651/年
主要发现
- 太原速卖通运营薪资分层显著，66%从业者年薪在6万以下，15%年薪超过6.95万，需关注高低薪群体的激励与发展路径。
- 3-5年经验为核心群体，占比84%且平均月薪6023元（远高于整体平均），需重视该经验段人才的保留与培养。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占比42%，25-34岁合计占72%，35岁以上占比不足6%，需关注年龄对职业稳定性的影响。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年跳涨明显（4152元至6023元），需建立清晰的经验-薪资对应体系。
- 中位数年薪54116元与平均月薪4415元接近，薪资分布集中，需关注中间群体的福利与满意度。
- 1年以内经验从业者占比0%，可能职位对经验要求高，需建立人才梯队为新人提供成长通道。
- 90%从业者年薪低于7.67万，高薪群体占比15%，需明确高薪群体的能力标准，为打工者提供上升指引。
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