职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
太原
平均月薪 约￥54,324/年
￥4,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 19% |
| 年薪4.22-4.78万 | 25% |
| 年薪4.78-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.68万 | 14% |
| 年薪>6.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,699 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,769 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,749 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,632/年
主要发现
- 太原亚马逊运营岗位以年轻人为主（24岁以下占60%、30岁以下占91%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板可借助团队年轻化的活力，打工者（年轻人）可明确岗位对新人的接纳度。
- 1-3年经验是核心群体（占58%），且3-5年经验薪资涨幅显著（从约4769元/月涨至7749元/月），HR需关注该阶段员工的留存与激励，老板要重视其能力转化，打工者可将1-3年作为积累期、3-5年作为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中在中低区间（4.22-5.75万占48%），高年薪群体占比低（>6.68万占17%），HR需优化薪资结构以扩大高薪资覆盖，老板要通过绩效或晋升提升薪资上限，打工者可参考分布定位自身薪资并寻找提升路径。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪50462元（约4205元/月）低于平均值（4527元/月），说明部分高薪资员工拉高平均，HR需确保分位数竞争力，老板要平衡薪资公平性，打工者可用分位数判断自身位置（如月薪5000元约处于75%分位）。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 30岁以上群体占比极低（9%），说明岗位更适合年轻员工，HR需关注员工职业发展路径，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者（30岁以上）需规划职业转型。
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