职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
太原
平均月薪 约￥55,824/年
￥4,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-4.84万 | 25% |
| 年薪4.84-6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.21万 | 12% |
| 年薪>7.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,871 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,105 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,604 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,320/年
主要发现
- 1-3年经验运营人员占比达74%，为团队核心，但平均月薪4105低于整体平均（4652），HR需关注基层人员保留与能力培养，老板需提升基层效率，打工者（1-3年）需明确发展路径以提升薪资。
- 5年以上经验资深人员占比为5%，但平均月薪超5700，显著高于平均，说明资深人才短缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深人员价值与保留，打工者（有经验）可通过积累经验提升薪资溢价。
- 24岁以下员工占比69%，团队年龄结构极度年轻化，HR需设计符合年轻人的激励机制，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数4127<平均4652），低薪段（<4.84万/年）占比50%，但高薪资段（>7.21万/年）占15%，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需提升能力以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，75%的人月薪低于5094，头部10%的人薪资可达6610以上，说明薪资分化存在，打工者需明确自身定位并提升技能，HR需为高潜力员工提供晋升路径，老板需认可优秀员工价值并给予相应薪资。
- 3-5年经验人员薪资（4604）接近整体平均，说明经验积累对薪资提升有直接作用，打工者需重视经验积累，HR需设计清晰的经验-薪资晋升路径，老板需通过经验梯度薪资激励员工成长。
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