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直播运营
地区
太原
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.47万 | 19% |
| 年薪9.47-11.65万 | 10% |
| 年薪>11.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,824 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,165/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超五成从业者年薪低于7.4万（约6167元/月），HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确行业入门薪资水平。
- 初级从业者占比极高：1-3年经验者占68%，24岁以下占63%，HR需强化新人培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者需关注职业成长路径。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验者仅占1%，10年以上者月薪达16521元，HR需制定资深人才留存策略，老板需重视核心员工激励，打工者可关注长期经验价值。
- 薪资分位差距显著：top 10%从业者年薪超13万（约10847元/月），25%者低于5.5万（约4588元/月），HR需优化绩效薪资挂钩机制，老板需明确高绩效激励标准，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占88%，30岁以上占比极低，HR需关注员工长期发展需求以降低流失率，老板需考虑团队稳定性，打工者需规划长期职业发展避免中年危机。
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