2025年 太原数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资分布与职业发展
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
太原
平均月薪 约￥43,704/年
￥3,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 19% |
| 年薪3.71-4.25万 | 28% |
| 年薪4.25-5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.32万 | 13% |
| 年薪>6.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,653 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,897 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,071 |
| 5-10年 | 45% | ￥6,984 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,527/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪3.71万以下及3.71-4.25万占比47%），需关注基层员工薪资竞争力及稳定性。
- 核心员工为1-3年（占46%，平均月薪3897）及5-10年经验群体（占45%，平均月薪6984），需重点维护其留存与发展。
- 3-5年经验员工占比极低（3%），存在人才断层，需分析流失原因或招聘难点，加强中间层人才培养。
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占73%），需适配年轻员工需求（如成长空间、工作灵活性），优化团队管理与招聘策略。
- 薪资分位数差距明显（10%低于2.93万，90%低于7.05万），打工者可定位自身薪资分位，企业需用分位数优化薪资结构（如以中位值4.5万为基准）。
- 高经验员工（5-10年）薪资涨幅显著（平均月薪6984，约为1-3年的1.8倍），需为经验积累提供明确薪资激励，避免人才流失。
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