职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
太原
平均月薪 约￥50,352/年
￥4,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 32% |
| 年薪4.91-7.37万 | 36% |
| 年薪7.37-10.16万 | 16% |
| 年薪10.16-13.02万 | 6% |
| 年薪>13.02万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,297 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,759 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,664 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,777/年
主要发现
- 基层薪资占比高：68%员工年薪在7.37万以下（32%<4.91万、36%4.91-7.37万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
- 员工年轻化显著：90%为30岁以下年轻人（65%24岁以下、25%25-29岁），需匹配年轻人职业发展需求，设计培训、晋升通道。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者仅占1%，说明难以留住资深人才，需优化资深员工激励机制（如薪资结构、职业空间）。
- 薪资集中于中位数以下：50%员工年薪低于60275元（约5023元/月），需强化高绩效员工激励，拉大优秀与普通员工薪资差距。
- 经验与薪资涨幅有限：1-3年经验者月薪较1年以内增长约10.7%，3-5年较1-3年增长约19.0%，需完善经验积累后的薪资晋升体系，提升员工长期留存动力。
- 太原本地薪资竞争力：平均月薪4196元，需对比当地同行业薪资水平，确保招聘时能吸引本地人才。
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