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地区
太原
平均月薪 约￥52,944/年
￥4,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-8.00万 | 12% |
| 年薪>8.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,578 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,517 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,691/年
主要发现
- 中等薪资区间集中：年薪4.59-6.64万占比50%，为多数从业者薪资水平，HR可据此搭建基础薪资体系，老板需关注该群体稳定性。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验群体占比46%（最大），月薪5152；3-5年涨幅约26%至6517；5-10年再涨21%至7858，打工者需重视经验积累，HR可针对不同经验段设计薪资带宽。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占62%，25-29岁占25%，合计87%，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队年轻化的活力与稳定性。
- 高薪资群体存在一定比例：年薪>8万占15%，90分位薪资87691，打工者可通过提升能力进入高收入区间，HR需为核心员工提供有竞争力薪资以保留人才。
- 低薪资群体占比21%：年薪<4.59万，10分位薪资38996，HR需核查入门级薪资合理性，避免新人因薪资过低流失，打工者需了解行业底线薪资预期。
- 岗位对经验有一定要求：1年以内经验占比1%，1-3年经验为招聘核心（46%），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者刚入行需积累经验提高竞争力。
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