职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
太原
平均月薪 约￥68,652/年
￥5,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.12万 | 12% |
| 年薪>9.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,702 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,007 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,097 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,506/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪6.2万低于平均年薪6.87万，25%员工年薪低于4.87万，43%员工年薪在4.87-7.58万，高薪资群体（>9.12万）占17%，需关注薪资结构的合理性与对不同层级员工的激励性。
- 1-3年经验员工占比最高（60%），平均月薪5007；3-5年经验员工占32%，平均月薪6549，薪资增长显著；5年以上经验员工占比低（8%），增长放缓，需关注经验阶梯的薪酬设计与资深员工留存。
- 年轻员工占绝对主导（24岁以下48%，25-29岁34%），30岁以上占比不足18%，需关注年轻团队的留存与职业规划引导。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位更看重现有经验，需明确经验要求与新人培养策略。
- 顶尖员工（90分位）年薪达10.05万，与75分位（7.91万）差距约2.14万，但占比仅10%，需强化顶尖员工的激励机制与产出匹配。
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