职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
太原
平均月薪 约￥55,740/年
￥4,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 25% |
| 年薪4.92-5.95万 | 31% |
| 年薪5.95-7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.16万 | 9% |
| 年薪>9.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,739 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,999/年
主要发现
- 活动运营职位对工作经验要求明确，1-3年及3-5年经验者占比达95%，且经验与薪资正相关（1-3年平均月薪5828元、3-5年6739元、5-10年8131元），HR需重点匹配候选人经验，老板应重视经验型员工产能，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁人群占比81%，HR可聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理风格，打工者尤其是年轻人进入门槛较低。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”，56%的人年薪在6万以下，13%的人年薪超9.16万，HR需设计差异化薪资结构，老板需用绩效激励缩小差距，打工者需通过技能提升突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%的人低于5.83万/年、75%低于7.85万/年、90%低于10.2万/年，HR可参考分位数定标准，老板需了解市场水平保持竞争力，打工者可对比分位数明确自身定位。
- 30岁以上人群占比仅18%，职业生命周期较短，HR需关注员工长期发展路径，老板需提供转型或晋升通道，打工者需提前规划职业，避免年龄增长带来的危机。
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