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产品运营
地区
太原
平均月薪 约￥54,336/年
￥4,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 24% |
| 年薪4.43-5.86万 | 30% |
| 年薪5.86-7.70万 | 19% |
| 年薪7.70-9.32万 | 10% |
| 年薪>9.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,709 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,054 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,818 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,555/年
主要发现
- 低薪段占比高，超过五成从业者年薪在5.86万以下（对应月薪约4883以下），反映基础岗位薪资水平较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需合理预期入门薪资。
- 工作经验与薪资正相关但资深从业者占比极低，1-3年经验者占72%，5年以上仅占4%，说明团队以年轻新手为主、资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视人才梯队建设，打工者可看到长期经验的薪资提升空间。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占73%，30岁以上仅占5%，可能意味着行业门槛低、流动性高，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者可了解行业年龄分布特点。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪仅3.44万（月薪约2867），90%分位达10.46万（月薪约8712），说明薪资分化大，HR需制定更细化的薪资结构，老板需考虑绩效与薪资挂钩，打工者可明确自身薪资定位（如中位数5.78万为中间水平）。
- 平均月薪（4528）低于中位数（年薪5.78万对应月薪约4812），低薪者拉低平均薪资，中位数更能反映中间水平，HR需用中位数更准确反映薪资状况，老板需避免平均薪资误导决策，打工者需关注中位数而非仅平均薪资。
- 资深从业者薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪8818、10年以上9479，是1-3年经验者（5457）的1.6-1.7倍，说明经验价值明显，HR需为资深人才提供有竞争力的薪资，老板需重视资深人才的价值，打工者可明确长期发展的薪资回报。
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