职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
太原
平均月薪 约￥82,992/年
￥6,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.19万 | 27% |
| 年薪7.19-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-10.61万 | 13% |
| 年薪>10.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,172 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,734 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,378 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,376/年
主要发现
- 基层薪资占比高：21%的人年薪低于6.03万，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者（新人）需了解入门薪资水平。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比54%（核心群体），薪资随经验增长显著（1-3年6172元/月，3-5年7734元/月，5-10年8378元/月），HR/老板需重视经验型员工保留，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下（39%）+25-29岁（36%）占比75%，35岁以上为6%，HR/老板需关注团队经验传承，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 中高薪资占比低：年薪10.61万以上为16%，75分位薪资为9.51万，HR/老板需完善高薪资激励机制，打工者需明确高薪资层进入条件。
- 长期经验者缺失：10年以上经验者占比0%（薪资10938元/月），HR/老板需排查长期员工流失原因，打工者需考虑长期职业发展可行性。
- 薪资分位数参考价值：50分位年薪7.67万（月薪约6389元）、75分位9.51万（月薪约7923元），HR/老板可用于制定薪资架构，打工者可评估自身薪资水平。
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