职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
太原
平均月薪 约￥45,084/年
￥3,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 22% |
| 年薪3.90-4.41万 | 25% |
| 年薪4.41-5.53万 | 22% |
| 年薪5.53-6.55万 | 13% |
| 年薪>6.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥3,278 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,560 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,649 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,903/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%，25-29岁占比29%，30岁以上占比为5%，团队以年轻员工为主，需关注经验传承与人员稳定性。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占比78%且平均月薪4560，远高于1年以内的3278；3-5年经验占比13%，月薪进一步提升至5649，但5年以上经验占比为0，中高层经验人才缺失。
- 年薪分布集中于中低区间，<3.9万、3.9-4.41万、4.41-5.53万三部分占比合计69%，>6.55万占比为16%，高薪资群体占比小，需评估薪资竞争力与激励机制。
- 薪资分位数显示差距存在但高限不高，10%的人年薪低于30964，中位数为45564，90%的人低于72903，可用于薪资 benchmark 与个人目标设定。
- 5年以上经验员工完全缺失，5-10年及10年以上经验占比均为0，说明资深人才流失或未引进，需关注团队长期发展能力与人才保留策略。
- 入门级薪资较低，1年以内经验平均月薪3278，低于整体平均3757，可能影响新人吸引力，需平衡新人薪资与培养成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594705