职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
太原
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.72万 | 25% |
| 年薪5.72-7.09万 | 22% |
| 年薪7.09-8.34万 | 14% |
| 年薪>8.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,749 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,128 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,481/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比74%，团队以应届生或刚工作的年轻人为主，HR需关注招聘时的年龄偏好，老板需考虑年轻团队的稳定性与培养成本，打工者（年轻人）应意识到竞争环境以同龄人为主。
- 工作经验集中在1-5年，占比85%，其中1-3年与3-5年平均月薪均约5100元，说明行业对初级到中级经验需求大但薪资提升有限，HR可重点挖掘该区间候选人，老板需平衡该群体薪资竞争力与成本，打工者（1-5年）需明确自身市场位置并规划技能提升路径。
- 低薪段占比高，年薪<5.72万的占46%，行业整体薪资水平不高，HR需调整初级岗位薪资预算以符合市场，老板需权衡低薪成本与员工激励，打工者（低薪段）需考虑提升技能或寻找更高薪机会。
- 5年以上经验薪资显著提升，5-10年平均月薪6499元、10年以上7949元，较1-5年高27%-56%，但占比仅15%，说明经验积累对薪资增长至关重要，HR需重视资深人才招聘，老板需保留资深员工以发挥其价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中间段集中，50%的人年薪低于5.97万（月薪约4978元）、75%低于7.4万（月薪约6169元），大部分人薪资处于中间区间，HR可用分位数数据制定薪资结构（如中位数作为基准），老板可了解员工薪资分布以调整薪酬策略，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对无经验者需求极低，HR需明确招聘要求（优先有经验者），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该行业。
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