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高级产品管理岗
地区
太原
平均月薪 约￥134,436/年
￥11,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 27% |
| 年薪10.35-13.22万 | 23% |
| 年薪13.22-16.41万 | 19% |
| 年薪16.41-19.87万 | 12% |
| 年薪>19.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,711 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,549 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,828 |
| 5-10年 | 67% | ￥14,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,347/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比67%且平均月薪达14000元，为岗位核心群体，HR需强化经验门槛筛选，老板需重点保留资深员工，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布呈现阶梯差距，27%人群年薪低于10.35万，17%人群超过19.87万，HR需优化薪资结构以平衡内部公平与外部竞争力，老板需关注高绩效员工薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构以青年群体为主，25-29岁占比42%，30-34岁占25%，HR需加强年轻员工培养体系建设，老板可利用年轻群体创新活力，打工者需把握青年时期职业上升窗口。
- 薪资分位数显示中位年薪13.39万，90%分位达21.63万，HR需参考分位数制定合理薪资带宽，老板需为顶尖人才提供具有市场竞争力的薪资，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达17332元，说明岗位对资深经验需求存在但群体规模小，HR需关注资深员工晋升通道设计，老板需规划员工长期职业发展路径，打工者需考虑经验转化为更高价值的方向。
- 年龄分布中40岁以上占比4%，岗位年轻化特征明显，HR需关注员工职业生命周期管理，老板需为 older员工提供转型机会，打工者需提前规划年龄增长后的职业方向。
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